הקהילה שלנו

לא כל אירוע חשיפה הוא באמת אירוע חשיפה יש אירועים שיוצאים מהם עם שקית ממותגת- ויש אירועים שיוצאים מהם עם רעיון חדש, לוקיישן לאירוע חברה, ספק מדויק - או פשוט התחושה הזאת של "אוקיי, היה שווה לעצור בשביל זה את היום." בעולם ה-HR, הרווחה וחוויית העובד, אירוע חשיפה אמיתי לא נמדד רק בכמה אנשים הגיעו. הוא נמדד במה שנשאר אחריו. האם הצלחת באמת לדמיין את העובדים שלך בתוך החוויה? האם המקום מחזיק גם בלי פילטרים? האם השירות, התוכן והאווירה מתחברים למשהו שבאמת אפשר לקחת לארגון? כי בסוף, איר

נפתחות עוד ועוד קהילות משאבי האנוש: המפה צפופה, אבל לא כולן זהות. הגיע הזמן לעשות סדר. בשנים האחרונות תחום משאבי האנוש התמלא בקהילות, פורומים, קבוצות ויוזמות - חלקן מקצועיות, חלקן פתוחות לכל דורש, וחלקן… פתוחות מדי. אם אתם מנהלי משאבי אנוש, רווחה, פיתוח ארגוני או אחריות תאגידית - או ספקים שמכוונים לקהל הזה - אתם כבר יודעים: לא כל קהילה היא קהילה. ולא כל “אלפי חברים” הם באמת אלפי אנשי HR. השטח רווי. הכנסים רבים. האירועים מושכים. והעשייה מבורכת - אבל בואו נעשה רגע סדר שקט וברור

נטע מרקוביץ, מנהלת חוויית העובדים של חברת IBM, מאמינה שהלב, המשמעות והאנושיות הם לב העסק. "הבנות שלי אומרות שאני מנהלת את הכיף - ואני דווקא מאמינה שהתפקיד שלנו הוא הרבה יותר מזה: להוביל את התרבות הארגונית וליצור סביבת עבודה תומכת ומעוררת מוטיבציה, המקדמת את תחושת המשמעות, השייכות , החיבור לערכי הארגון והפרספקטיבה הארגונית החיובית." נטע, יועצת ארגונית ומנהלת חוויית העובדים של חברת IBM זה שש שנים, מספרת על הדרך שבה היא רואה את תפקידה, וגם קצת על עצמה. אמא לשתי בנות, מאמינה שבכ

בין אם זו הייתה הרצאה קטנה ומרגשת, אירוע חשיפה נוצץ או כנס מקצועי מלא תובנות, ב-25 השנים האחרונות הקהילה שלנו יוצרת שוב ושוב רגעים שלא שוכחים. רגעים של למידה, השראה, חיבורים חדשים - ובעיקר קהילה אחת חזקה שגדלה יחד עם עולם משאבי האנוש והרווחה בישראל. מאז שנת 2000, קיימנו עשרות כנסים מקצועיים, מפגשים ייחודיים, וימי חשיפה עם מיטב הספקים והמומחים - כל אחד מהם נבנה באהבה, מתוך רצון אמיתי לתת ערך אמיתי לאנשים שעובדים עם אנשים. אז במקום לספר - נזכיר כמה רגעים יפים מהדרך: בכל כנס - ס