כל ההמלצות

אני מודה. אני רואה לא מעט ספקים, מערכות והטבות לעובדים שנשלחות אליי כמעט כל שבוע. רובן... פחות מרגשות. אבל מדי פעם מגיע משהו שגורם לי לעצור ולחשוב- "רגע... איך לא הכרתי את זה קודם?" אז תכירו - ללון! לא עוד שובר. לא עוד קופון. לא עוד רשימת הנחות שמגיעה במייל ואף אחד לא משתמש בה. אלא מועדון תיירות דיגיטלי פרטי של הארגון. סוג של מועדון לקוחות אקסקלוסיבי, שנראה ומרגיש כאילו נבנה במיוחד עבור העובדים שלכם. איך זה עובד? הארגון מקבל אתר תיירות פרטי עם לינק ייעודי - אפשר גם למתג באופן

"רגע... גם זה נמצא פה?" זה היה כנראה המשפט שנאמר הכי הרבה פעמים במהלך אירוע החשיפה שקיימנו בקאסלנד. בכל פעם שחשבנו שסיימנו את הסיור, גילינו עוד מתחם. עוד אטרקציה. עוד רעיון שאפשר לקחת לאירוע חברה, לכנס, ליום משפחות או לנופש עובדים. בשלב מסוים כבר הפסקנו לשאול מה יש כאן... והתחלנו לשאול שאלה אחרת- כמה ימים באמת צריך כדי להספיק את כל זה?! אירוע החשיפה התקיים במתכונת מצומצמת, לבקשת צוות קאסלנד, מתוך רצון לאפשר היכרות אישית, לשאול שאלות, להרגיש את המקום ולא רק לשמוע עליו. היום כ

דמיינו את הסיטואציה- המנכ"ל מתמודד מול עובד שהצטרף לארגון לפני חודש בלבד. מסביבם עשרות עובדים שמעודדים, צוחקים, מצלמים ומתערבים מי ינצח. אתם- ממשאבי האנוש כבר יודעים שהולך להיות לכם סיפור שידברו עליו עוד שבועות... לא, זו לא תחרות ספורט. וגם לא יום גיבוש שגרתי. זה טורניר גיימינג ארגוני. ומהר מאוד מגלים שהוא עושה הרבה יותר מלספק כמה שעות של כיף. מאחורי Mates עומד יואב אלטר, יזם טכנולוגי, איש הייטק ואבא לשלושה, שגיימינג תמיד היה חלק בלתי נפרד מהחיים שלו. אבל מה שמשך אותו לאורך ה

יש חגים שאנחנו מתכוננים אליהם חודשים מראש, ויש מועדים כאלה שמגיעים בשקט. בלי ארוחות חגיגיות. בלי מתנות בתקציב מוגזם. בלי חופשה בלוח השנה. שבוע הספר הוא בדיוק כזה! ואולי דווקא בגלל זה יש בו משהו מיוחד... בעולם שבו אנחנו רצים מפגישה לפגישה וממשימה למשימה, ספר מזכיר לנו לעצור רגע. לא חייבים להיות "תולעי ספרים" בשביל ליהנות משבוע הספר, ואפשר גם להיות יצירתיים ולהתייחס לשני הצדדים - של הקורא, ושל הכותב. גם כתיבה היא חלק בלתי נפרד משבוע הספר, וכולנו יודעים שהיא גם כלי ריפוי שהכי מת

לא כל אירוע חשיפה הוא באמת אירוע חשיפה יש אירועים שיוצאים מהם עם שקית ממותגת- ויש אירועים שיוצאים מהם עם רעיון חדש, לוקיישן לאירוע חברה, ספק מדויק - או פשוט התחושה הזאת של "אוקיי, היה שווה לעצור בשביל זה את היום." בעולם ה-HR, הרווחה וחוויית העובד, אירוע חשיפה אמיתי לא נמדד רק בכמה אנשים הגיעו. הוא נמדד במה שנשאר אחריו. האם הצלחת באמת לדמיין את העובדים שלך בתוך החוויה? האם המקום מחזיק גם בלי פילטרים? האם השירות, התוכן והאווירה מתחברים למשהו שבאמת אפשר לקחת לארגון? כי בסוף, איר

מי אמר שאירוע חשיפה לקהילת HR חייב להיראות כמו כנס? לפעמים כל מה שצריך זה: סרט טוב, אוכל טוב, הרצאה מדויקת - ואת האנשים הנכונים באותו חלל. וזה בדיוק מה שקרה בערב החשיפה האחרון שלנו בפלאנט ראשון לציון, שמארחים את הקהילה פעם אחר פעם ברחבי הארץ ביד רחבה, באווירה מקצועית, נעימה ולא מתאמצת. קצת על הערב הייחודי... ארוחת ערב מפנקת (וכמובן איך אפשר בלי פופקורן + שתיה לאווירה השלמה באולם...) הצגת הסרטים הגדולים של 2026 וחוויית אירועי הקולנוע של רשת פלאנט (בהובלת אורית כהן, מנהלת תחום

יש מקומות שקשה לעזוב. יערים הוא אחד מהם. יש אירועי חשיפה שאתה מסמן עליהם וי ביומן, ויש כאלה שאתה כבר בודק תוך כדי אם במקרה נשאר חדר ללילה. יום החשיפה במלון יערים היה בדיוק מהסוג השני. מתוך עמוד האינסטגרם yearim.hotel היום התחיל בהתכנסות וקבלת פנים, המשיך בהיכרות עם המלון והצוות, ואז הגיע בראנץ׳ מפנק על הדשא - כזה שמיד גורם לכולם להגיד: "אוקיי, עכשיו אני מבין למה עושים פה נופשי חברה". בהמשך חיכה יריד אטרקציות עשיר במיוחד, סיור במלון והצגת החדרים, אבל החלק היפה באמת היה השילוב

חברי הקהילה (והמשפחות!) הוזמנו לאירוע חשיפה והיכרות עם מתחם נאוג'ה - לוקיישן חדשני שמציע חיבור מדויק בין בילוי, טכנולוגיה וחוויות גיבוש ברמה אחרת. האירוע אפשר הצצה למתחם ייחודי המיועד לאירועי חברה, ימי גיבוש והפקות ארגוניות, עם דגש על חוויית משתתף מתקדמת ובלתי שגרתית. במרכז המתחם עומדים מגרשי כדורסל חכמים, הפועלים בטכנולוגיית Immersive Reality - משחק כדורסל אמיתי בתוך סביבה וירטואלית סוחפת, ללא חיישנים או אביזרים נוספים. לצד המגרשים, נחשפו המשתתפים למשחקי כדורסל ייעודיים שפות

חברי הקהילה הוזמנו לאירוע חשיפה זוגי יוצא דופן - ביקור בתערוכה THE SPARK של WORK OFF ART, התערוכה החדשה והאחרונה של האוצרת והיזמית יערה זקס בישראל, רגע לפני יציאתה לזירה הבינלאומית. "הניצוץ" אינה עוד תערוכה, אלא חוויה טוטאלית שמבקשת לגעת ברגע החמקמק שבו נדלק הניצוץ: אותו רגע שמצליח להפוך ייאוש לתקווה, כאוס ליופי, ועומס יומיומי להשראה. בתוך מציאות מורכבת ורוויה חוסר ודאות, התערוכה מציעה מרחב שמזמין לעצור, להתבונן - ולהיזכר בכוח של יצירה. במפעל הישן של טרה בתל אביב, נפתחו 43 חל

בכל ארגון יש תקופות שבהן מרגישים שצריך “לסדר את השורות”: לשתף, לחבר, לייצר שיח פנימי, להדהד הצלחות, לתת במה לעובדים, להיות קצת יותר… ביחד. ניוזלטר פנימי הוא אחד הכלים הכי פשוטים להשיג את זה - ניוזלטר טוב הוא לא סתם “עוד מייל” - הוא כלי שמשפיע על תרבות ארגונית, מחוברות, שקיפות ותחושת קהילה. ועדיין, רבים חוששים להתחיל... למה? כי זה נראה מסובך, טכנולוגי מדי או דורש זמן שאין. אז הנה החדשות הטובות: עם Canva , אפילו מי שלא הגדירה את עצמה מעולם כ"מעצבת" יכולה ליצור ניוזלטר שנראה כא

נפתחות עוד ועוד קהילות משאבי האנוש: המפה צפופה, אבל לא כולן זהות. הגיע הזמן לעשות סדר. בשנים האחרונות תחום משאבי האנוש התמלא בקהילות, פורומים, קבוצות ויוזמות - חלקן מקצועיות, חלקן פתוחות לכל דורש, וחלקן… פתוחות מדי. אם אתם מנהלי משאבי אנוש, רווחה, פיתוח ארגוני או אחריות תאגידית - או ספקים שמכוונים לקהל הזה - אתם כבר יודעים: לא כל קהילה היא קהילה. ולא כל “אלפי חברים” הם באמת אלפי אנשי HR. השטח רווי. הכנסים רבים. האירועים מושכים. והעשייה מבורכת - אבל בואו נעשה רגע סדר שקט וברור