כלים וטיפים

אני מודה. אני רואה לא מעט ספקים, מערכות והטבות לעובדים שנשלחות אליי כמעט כל שבוע. רובן... פחות מרגשות. אבל מדי פעם מגיע משהו שגורם לי לעצור ולחשוב- "רגע... איך לא הכרתי את זה קודם?" אז תכירו - ללון! לא עוד שובר. לא עוד קופון. לא עוד רשימת הנחות שמגיעה במייל ואף אחד לא משתמש בה. אלא מועדון תיירות דיגיטלי פרטי של הארגון. סוג של מועדון לקוחות אקסקלוסיבי, שנראה ומרגיש כאילו נבנה במיוחד עבור העובדים שלכם. איך זה עובד? הארגון מקבל אתר תיירות פרטי עם לינק ייעודי - אפשר גם למתג באופן

יש חגים שאנחנו מתכוננים אליהם חודשים מראש, ויש מועדים כאלה שמגיעים בשקט. בלי ארוחות חגיגיות. בלי מתנות בתקציב מוגזם. בלי חופשה בלוח השנה. שבוע הספר הוא בדיוק כזה! ואולי דווקא בגלל זה יש בו משהו מיוחד... בעולם שבו אנחנו רצים מפגישה לפגישה וממשימה למשימה, ספר מזכיר לנו לעצור רגע. לא חייבים להיות "תולעי ספרים" בשביל ליהנות משבוע הספר, ואפשר גם להיות יצירתיים ולהתייחס לשני הצדדים - של הקורא, ושל הכותב. גם כתיבה היא חלק בלתי נפרד משבוע הספר, וכולנו יודעים שהיא גם כלי ריפוי שהכי מת

בכל ארגון יש תקופות שבהן מרגישים שצריך “לסדר את השורות”: לשתף, לחבר, לייצר שיח פנימי, להדהד הצלחות, לתת במה לעובדים, להיות קצת יותר… ביחד. ניוזלטר פנימי הוא אחד הכלים הכי פשוטים להשיג את זה - ניוזלטר טוב הוא לא סתם “עוד מייל” - הוא כלי שמשפיע על תרבות ארגונית, מחוברות, שקיפות ותחושת קהילה. ועדיין, רבים חוששים להתחיל... למה? כי זה נראה מסובך, טכנולוגי מדי או דורש זמן שאין. אז הנה החדשות הטובות: עם Canva , אפילו מי שלא הגדירה את עצמה מעולם כ"מעצבת" יכולה ליצור ניוזלטר שנראה כא

נפתחות עוד ועוד קהילות משאבי האנוש: המפה צפופה, אבל לא כולן זהות. הגיע הזמן לעשות סדר. בשנים האחרונות תחום משאבי האנוש התמלא בקהילות, פורומים, קבוצות ויוזמות - חלקן מקצועיות, חלקן פתוחות לכל דורש, וחלקן… פתוחות מדי. אם אתם מנהלי משאבי אנוש, רווחה, פיתוח ארגוני או אחריות תאגידית - או ספקים שמכוונים לקהל הזה - אתם כבר יודעים: לא כל קהילה היא קהילה. ולא כל “אלפי חברים” הם באמת אלפי אנשי HR. השטח רווי. הכנסים רבים. האירועים מושכים. והעשייה מבורכת - אבל בואו נעשה רגע סדר שקט וברור

מי אמר שרווחה טובה עולה הרבה כסף? לפעמים דווקא הפתרונות הכי פשוטים, הכי אנושיים והכי אותנטיים - הם אלו שיוצרים את החיבור, ההתרגשות והערך האמיתי לעובדים. אספתי עבורכם 10 רעיונות של עשה זאת בעצמך שאפשר להתחיל ליישם מחר בבוקר, בלי להוציא שקל. 1. קיר אינטראקטיבי במשרד 📌 קיר בדיחות פנימיות - עובדים כותבים פנינים יומיומיות או בדיחות שקשורות לעולם התוכן של הארגון. תתחילו עם כמה פתקים מוכנים מראש כדי "לשבור את הקרח". 📌 קיר איחולים לשנה החדשה - כל אחד מוסיף איחול אישי לקולגה או ל

המדריך השפוי (והשפוי באמת) לתכנון שנתי, עם תבלין של יצירתיות קודם כל - למה לתכנן מראש בכלל? כי אם לא תנהלו את זה, זה ינהל אתכם. מנהלים שעובדים בלי גאנט ברור לרוב נגררים אחרי אירועים, מכבים שריפות, ונותנים לאירועים להוביל אותם במקום להוביל את האירועים בעצמם. אז איך הופכים את הכאוס לקונספט? שלב 1: מתודולוגיה פשוטה אבל מדויקת תקחו את השנה - ותפרקו אותה. ניתן לחלק את השנה לרבעונים: רבעון 1: ינואר עד מרץ: התארגנות, מיקוד, פורים. רבעון 2 : אפריל עד יוני: פסח, עצמאות, אביב - עונה ש

כי לא כל חג חייב להיות רשמי - לפעמים דווקא הרעיונות הכי מקוריים יוצרים את הרגעים הכי טובים! שבועות נושא הם דרך נהדרת לרענן את האווירה בעבודה, לחבר בין אנשים, לייצר חוויות ולשלב ערכים, תרבות והנאה - בלי תלות בלוח שנה פורמלי. במקום לרדוף אחרי חגים רשמיים, או אפילו כדיי למלא תקופות מנומנמות במהלך השנה ולהוסיף להן תבלין, אפשר ליצור רגעים משלנו, שמתאימים בדיוק למי שאנחנו כארגון. אז הנה רעיונות לשבועות נושא שאפשר להכניס לגאנט השנתי - ולהפוך אותם לשגרה שכל העובדים מחכים לה. מסביב ל