כל ההמלצות

ב-3 בדצמבר מצוין ברחבי העולם היום הבין-לאומי לזכויות אנשים עם מוגבלויות - מועד שמזכיר לכולנו את החשיבות של יצירת מרחבים נגישים, מכילים ושוויוניים באמת. לכבוד היום הזה, בחרנו להאיר כאן בקהילה על ארגון ישראלי ותיק ומשמעותי במיוחד: עמותת שק״ל. מי אתם שק״ל? שק״ל היא עמותה הפועלת כבר כמעט 50 שנה בפריסה ארצית, ומקדמת איכות חיים, עצמאות ומשמעות עבור אנשים עם מוגבלות בגילאי 21 ומעלה - בתוך הקהילה, ולא בשוליים שלה. במהלך היום נהנים מקבלי השירות מסדנאות מגוונות: יצירה, תנועה, מוזיקה, ג

אירוע חגיגי ומעורר השראה בהאנגר 11 תל אביב, ובו הופעות של חלק מגדולי אמני ישראל: נועה קירל, סטטיק ותמיר גרינברג.

נטע מרקוביץ, מנהלת חוויית העובדים של חברת IBM, מאמינה שהלב, המשמעות והאנושיות הם לב העסק. "הבנות שלי אומרות שאני מנהלת את הכיף - ואני דווקא מאמינה שהתפקיד שלנו הוא הרבה יותר מזה: להוביל את התרבות הארגונית וליצור סביבת עבודה תומכת ומעוררת מוטיבציה, המקדמת את תחושת המשמעות, השייכות , החיבור לערכי הארגון והפרספקטיבה הארגונית החיובית." נטע, יועצת ארגונית ומנהלת חוויית העובדים של חברת IBM זה שש שנים, מספרת על הדרך שבה היא רואה את תפקידה, וגם קצת על עצמה. אמא לשתי בנות, מאמינה שבכ

סיפור על יצירה, ריפוי, ואומץ להדליק מחדש את הנר הפנימי. חזרה לחיים דרך יצירה מעצב מוצרי הבטון ניב עמנואל כהן , ששרד את מסיבת הנובה ברעים, עבר בשנתיים האחרונות מסע מרגש של שיקום, ריפוי וחזרה לעצמו. ניב הוא הבעלים של סטודיו קלוס - בית לעיצוב בפרטי בטון מעודנים ואסתטיים, שהוקם לפני כשבע שנים.הכול התחיל עם חנוכיות בטון בעיצוב ייחודי, שהפכו עם השנים למוצר הדגל של הסטודיו ולסמל המזוהה איתו. אבל מאז אותו בוקר טראגי של 7 באוקטובר, היצירה השתתקה. ניב לא הצליח לחזור אל המקום שבו נולד

חגיגה של מקצועיות, השראה וקהילתיות

ביום שישי ה-3.10.25 התקיים אירוע חשיפה מיוחד לחברי הקהילה, בהפקת חברת Yom.K הפקות - יום מלא באנרגיה, טבע, תנועה והרבה השראה.המפגש איפשר למנהלות ומנהלי משאבי אנוש ורווחה לחוות firsthand יום גיבוש אמיתי - מהזווית של המשתתפים - רגע לפני שהם סוגרים את האירוע הבא לעובדים שלהם. “הרעיון היה לאפשר למשתתפים להרגיש בעצמם איך נראה יום גיבוש מתוכנן לפרטים,” מספרת לינוי עקרון, מנכ"לית Yom.K הפקות. “שיחוו את זה מהכיסא של העובד - בלי דאגות, רק הנאה וקלילות, כמו שאנחנו שואפים לייצר לכל קבוצ

בין אם זו הייתה הרצאה קטנה ומרגשת, אירוע חשיפה נוצץ או כנס מקצועי מלא תובנות, ב-25 השנים האחרונות הקהילה שלנו יוצרת שוב ושוב רגעים שלא שוכחים. רגעים של למידה, השראה, חיבורים חדשים - ובעיקר קהילה אחת חזקה שגדלה יחד עם עולם משאבי האנוש והרווחה בישראל. מאז שנת 2000, קיימנו עשרות כנסים מקצועיים, מפגשים ייחודיים, וימי חשיפה עם מיטב הספקים והמומחים - כל אחד מהם נבנה באהבה, מתוך רצון אמיתי לתת ערך אמיתי לאנשים שעובדים עם אנשים. אז במקום לספר - נזכיר כמה רגעים יפים מהדרך: בכל כנס - ס

מי אמר שרווחה טובה עולה הרבה כסף? לפעמים דווקא הפתרונות הכי פשוטים, הכי אנושיים והכי אותנטיים - הם אלו שיוצרים את החיבור, ההתרגשות והערך האמיתי לעובדים. אספתי עבורכם 10 רעיונות של עשה זאת בעצמך שאפשר להתחיל ליישם מחר בבוקר, בלי להוציא שקל. 1. קיר אינטראקטיבי במשרד 📌 קיר בדיחות פנימיות - עובדים כותבים פנינים יומיומיות או בדיחות שקשורות לעולם התוכן של הארגון. תתחילו עם כמה פתקים מוכנים מראש כדי "לשבור את הקרח". 📌 קיר איחולים לשנה החדשה - כל אחד מוסיף איחול אישי לקולגה או ל

המדריך השפוי (והשפוי באמת) לתכנון שנתי, עם תבלין של יצירתיות קודם כל - למה לתכנן מראש בכלל? כי אם לא תנהלו את זה, זה ינהל אתכם. מנהלים שעובדים בלי גאנט ברור לרוב נגררים אחרי אירועים, מכבים שריפות, ונותנים לאירועים להוביל אותם במקום להוביל את האירועים בעצמם. אז איך הופכים את הכאוס לקונספט? שלב 1: מתודולוגיה פשוטה אבל מדויקת תקחו את השנה - ותפרקו אותה. ניתן לחלק את השנה לרבעונים: רבעון 1: ינואר עד מרץ: התארגנות, מיקוד, פורים. רבעון 2 : אפריל עד יוני: פסח, עצמאות, אביב - עונה ש

כי לא כל חג חייב להיות רשמי - לפעמים דווקא הרעיונות הכי מקוריים יוצרים את הרגעים הכי טובים! שבועות נושא הם דרך נהדרת לרענן את האווירה בעבודה, לחבר בין אנשים, לייצר חוויות ולשלב ערכים, תרבות והנאה - בלי תלות בלוח שנה פורמלי. במקום לרדוף אחרי חגים רשמיים, או אפילו כדיי למלא תקופות מנומנמות במהלך השנה ולהוסיף להן תבלין, אפשר ליצור רגעים משלנו, שמתאימים בדיוק למי שאנחנו כארגון. אז הנה רעיונות לשבועות נושא שאפשר להכניס לגאנט השנתי - ולהפוך אותם לשגרה שכל העובדים מחכים לה. מסביב ל